劳模创新工作室作为技能创新的孵化器，为企业人才成长注入了全新活力。近年来，利通区总工会不断强化创新工作室建设，以劳模和工匠人才创新工作室建设为核心，激励广大职工积极实践创新发展理念，成为推动产业工人队伍建设改革的重要力量，为企业和地区高质量发展提供人才技术支撑。

示范引领作用凸显。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，调动职工群众建功立业的积极性主动性创造性。以区委办印发《利通区劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》，完善全区职工技能人才培养体系，为“六新六特六优”产业提供人才引领支持。以“专精特新”“小巨人”企业为试点先锋，形成“匠心”红色车间、劳模创新工作室“五步工作法”、“1＋1”高技能人才培育模式、“带徒、传技、攻关、创效”工作法和匠心筑梦空间、劳模直播间等劳模示范引领载体，更好地围绕中心、服务大局、促进发展，向榜样学习、向先进看齐氛围浓厚。

创新创效动力十足。围绕职工在技术革新、技术改造和技术攻关活动中立足岗位所取得的创新成果，联合科学技术局连续举办两届全区职工“五小”创新大赛，共征集创新成果项目244项，121家非公企业创新成果项目在自治区、吴忠市、利通区职工技术创新成果展荣获佳绩；申报全国职工“五小”创新成果和“五小”成果路演项目3个，吴忠好运电焊机“精密冷焊技术在焊接机器人中的应用”入选全国职工“五小”创新精品课堂，职工“五小”创新创效活力日益激发，职工技能叠加硕果“出圈”。

技能传承双向发力。工作室打造成人才培养的“孵化器”，通过结对“1+N·师带徒”帮带机制有效联接，搭建劳模“结对子”平台。宁夏恒丰瑞斯特科技有限公司、精艺裘皮制品股份有限公司等4家企业引进外省专家团队及技能人员，通过专家服务基地、“导师帮带制”、“师傅带徒弟”、劳模工匠助企行等方式，形成对口帮扶试点12个。工作室成员通过“师带徒、老带新、大带小”结对帮带，讲知识、传技能，促进劳模带出劳模、劳模带出骨干、劳模带出后备，为企业培养和选拔技能人才搭台。

目前，利通区建成劳模工匠人才创新工作室12个，其中包括1个自治区级、9个吴忠市级和2个利通区级工作室，涵盖了制造、奶产业、纺织等多个产业，在产改中发挥着示范引领、创新带动、技能传承等多重作用，有效推进了新质生产力的迭代升级。（通讯员鲁琳）